濟寧經(jīng)發(fā)召開2025年工作務虛會
1月16日上午，濟寧經(jīng)發(fā)召開2025年工作務虛會，梳理總結(jié)2024年度工作，分析研判當前形勢，科學謀劃明年思路，動員大家進一步統(tǒng)一認識、明確重點、聚力攻堅、提質(zhì)增效，奮力推動公司各方面工作走在前、開新局。公司黨委書記、董事長李培民主持會議并講話，公司領導班子成員、權屬企業(yè)助理級以上管理人員、公司中層干部及權屬企業(yè)部分職工代表參加會議。
會上，大家集思廣益、圍繞主題，緊密聯(lián)系工作實際談體會、盤現(xiàn)狀、講短板、提舉措，群策群力、以虛促實深入謀劃下一步工作思路及舉措。
李培民表示，此次務虛會既是謀劃發(fā)展、統(tǒng)一思想的會議，也是堅持問題導向、明確工作思路的會議。大家提出的問題和建議切合實際、實事求是，只有坦誠建言獻策，公司才能因策制導，采取措施。公司上下要從自身找原因、想辦法，保持干事創(chuàng)業(yè)的激情，以“大道至簡、實干為要”的良好姿態(tài)，把各項工作向縱深推進，力爭各板塊、各條線工作取得新變化、新發(fā)展。
李培民強調(diào)，一是要加強過程管理，及時修正計劃確保目標達成。在對標階段，以加強管理體系和管理能力建設為目標，加強執(zhí)行力建設，精益管理系統(tǒng)化建設，要加強產(chǎn)品設計、生產(chǎn)管理、市場營銷閉環(huán)管理建設。確保貫徹落實好公司戰(zhàn)略意圖、規(guī)章制度和工作部署，對標對表確保完成2025年度目標任務；二是要加強全員業(yè)務培訓，加強中層干部管理。通過開展培訓，根據(jù)崗位類型、工作性質(zhì)、工作對象的差異,開展具體業(yè)務對口學習交流，不斷提高中層人員服務公司發(fā)展的能力和水平，從而全面鍛造提升干部隊伍專業(yè)能力水平。公司管理人員要發(fā)自內(nèi)心的主動學習提升能力，積累管理經(jīng)驗，以高標準嚴格要求自己，不斷增強責任擔當。三是要加大考核激勵力度，充分發(fā)揮考核指揮棒作用。要著重加強內(nèi)部考核，激發(fā)工作積極性，要結(jié)合公司實際做好月度和年度考核工作，激勵公司各部門、各單位將管理提升措施落實落地。